Tydzień z prawem (112)

Faktycznie, są zmiany w kodeksie pracy, które weszły w życie w dniu 22 lutego 2016 roku i dotyczą także rozwiązywania umów o pracę, a dokładnie okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. Są one uzależnione od okresów zatrudnienia u danego pracodawcy i zgodnie z art. 36.§1 KP wynoszą: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, miesiąc przy pracy co najmniej 6 miesięcy i 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony minimum 3 lata.Wyżej opisane zmiany, tj. uzależnienie okresu wypowiedzenia umowy o pracę od stażu pracy u danego pracodawcy najprawdopodobniej wydłuży procedurę wypowiadania umów. Można domniemywać, iż celem powyższej regulacji było zapewnienie stabilizacji pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas określony.Należy także zauważyć, iż tym samym okresy wypowiedzenia umów o pracę na czas określony oraz umów o pracę na czas nieokreślony zostały ujednolicone.Ponadto obecnie można za wypowiedzeniem rozwiązać każdą umowę o pracę na czas określony, bez względu na czas, na jaki została zawarte i czy przewidują to jej postanowienia.Natomiast jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, to w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę pracodawca może skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, ale jednak najwyżej do miesiąca. Wtedy pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.Wprowadzoną nowelizacją dodano także art. 362 kodeksu pracy, zgodnie z którym, w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. Jednocześnie w okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.Stosowanie zmienionych przepisów reguluje ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. (Dz. U. poz. 1220), gdzie zgodnie z art. 14 ust. 1, do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, które przed tym dniem zostały wypowiedziane, stosuje się przepisy dotychczasowe. W przypadku pracownicy, której została wypowiedziana umowa w styczniu, a była zatrudniona za czas określony zastosowanie mają stare przepisy, tj. obowiązujące przed wprowadzeniem nowelizacji.

Tydzień z prawem (112)

Zwolnienia pod rygorem