Faktycznie, 22 lutego 2016 roku weszły w życie zmiany, zgodnie z którymi zatrudnianie na podstawie umów terminowych będzie się odbywało na innych zasadach. Zmiany dotyczą zarówno zawierania umów jak i ich rozwiązywania. Wprowadzone zmiany mają na celu ograniczenie nagminnego i nieuzasadnionego stosowania przez pracodawców umów o pracę na czas określony.Co istotne, od 22 lutego 2016 nie można zawierać długoterminowych umów na czas określony. Zgodnie art. 251 KODEKSU PRACY maksymalny okres, na jaki można zawrzeć umowę terminową, to 33 miesiące. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po dniu, w którym miało nastąpić jej rozwiązanie, nowej umowy o pracę na czas określony. Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż okres 33 miesięcy, lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż 3 uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu 33 miesięcy, lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.Jednocześnie w/w ograniczenia 33 miesięcy nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, w celu wykonywania pracy przez okres kadencji oraz w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie. Także jeżeli ich zawarcie służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy. Mając powyższe na uwadze, łączny okres kilku kolejnych, następujących po sobie umów zawieranych z tym samym pracodawcą także nie może przekroczyć 33 miesięcy. Po przekroczeniu wskazanego okresu, nawet jeżeli umowy będą zawarte na dłuższy czas, to przyjmuje się, że pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony. Należy zauważyć, iż do tej pory nie było ograniczeń co do czasookresów umowy o pracę na czas określony.Co do pytania, to nowy pracodawca słusznie wskazał, iż po okresie próbnym może zawrzeć umowę o pracę na 33 miesięce, bowiem jest to obecnie najdłuższy możliwy okres, na jaki można zawrzeć umowę o pracę na czas określony. Należy pamiętać, że umowa próbna nie wlicza się do umów o pracę na czas określony, zatem pracodawca może zawrzeć z pracownikiem maksymalnie 1 umowę próbną i 3 umowy o pracę na czas określony.
