Jestem z natury nieśmiała i dlatego wybrałam zawód księgowej. Pracuję w Warszawie w stosunkowo dużej firmie i mam niestety problem z moimi współpracownikami, a szczególnie z bezpośrednią przełożoną, która wyładowuje na mnie swoje emocje. Mam wrażenie, że wybrała mnie jako swoją ofiarę i że sprawia jej przyjemność poniżanie mnie. Zauważyłam, że ataki kierowniczki przekładają się na zachowanie innych osób, przez które jestem alienowana. Nie wiem co mam robić, zaczęłam przyjmować leki antydepresyjne. Czy w moim przypadku można mówić o mobbingu i jakie ochrony prawne mi przysługują...

Nękanie pod ochroną

Sprawcą mobbingu może być zarówno pracodawca, jak i osoby zarządzające w jego imieniu zakładem pracy, przełożeni pracownika. Kodeks pracy przewiduję ochronę pracownika w kilku przepisach. Zgodnie z art. 111 kp pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Natomiast zgodnie z art. 943 § 1 kp pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Oznacza on działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. Ochroną objęci są pracownicy, niezależnie od pełnionej funkcji czy zajmowanego stanowiska u pracodawcy. Co istotne w zakresie oceny działań mobbingowych przełożonego względem pracownika istotnym jest ocena zasad funkcjonowania podległości służbowej. Przede wszystkim na uwagę zasługuje fakt, że czynienie użytku z dyrektywnych kompetencji pracodawcy musi następować w sposób szanujący pracowniczą godność i zasady współżycia społecznego. Obowiązek ten podniesiony został przez ustawodawcę do rangi jednej z podstawowych zasad prawa pracy. W doktrynie prawa pracy i w orzecznictwie sądowym funkcjonuje pojęcie godności pracowniczej, utożsamianej jako poczucie własnej wartości, oparte na opinii dobrego fachowca i sumiennego pracownika oraz na uznaniu zdolności, umiejętności i wkładu pracy pracownika przez jego przełożonych. Naruszeniem tak rozumianej godności pracowniczej są zaś zachowania pracodawcy polegające między innymi na słownej lub czynnej zniewadze, dopuszczaniu się czynów nieobyczajnych wobec pracownika, krzywdzących ocenach jego kwalifikacji. Należy jednak pamiętać, iż sprawy o mobbing są sprawami trudnymi do wygrania w sądzie przede wszystkim ze względów dowodowych.

Numer: 48 (895) 2014   Autor: Porady prawnej udzieliła Adwokat Agnieszka Malczyk z Kancelarii Adwokackiej Agnieszka Malczyk ul. Kazikowskiego 40 Mińsk Mazowiecki tel. 25 752 25 51, tel. kom 500 112 479, e-mail biuro@kancelariamalczyk.pl