Przez ponad cztery lata pracowałem jako przedstawiciel handlowy, a moje wynagrodzenie składało się ze stałej pensji oraz z premii zależnej od mojego wyniku sprzedaży. Kilka dni temu zostałam zwolniony z pracy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Podczas rozmowy przełożony powiedział mi, że nie muszę przychodzić do pracy, ponieważ muszę wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy, a po jego zakończeniu będę zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Proszę powiedzieć co to dla mnie oznacza? Jakie mam prawa w tym czasie? Czy mogę podjąć inną pracę?

Zatrudniony bez pracy

W okresie wypowiedzenia pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Nie może to być jednak jednostronna decyzja pracodawcy czy pracownika, zawsze jest w tym przypadku potrzebna zgoda drugiej strony. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy traktowane jest zatem jak umowa pomiędzy pracownikiem i pracodawcą. Pomimo iż pracownik wtedy nie świadczy pracy, zachowuje za ten czas prawo do wynagrodzenia. Wynagrodzenie jest naliczane pracownikowi zgodnie z art. 81 KP, czyli jak za przestój.
Strony mogą zawrzeć w umowie w jakim okresie, w czasie trwania  wypowiedzenia, nastąpi zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Jeśli chodzi o narzędzia pracy, to nie ma uregulowań ani opinii w tym temacie. Gdy pracownik w okresie wypowiedzenia nie świadczy pracy, narzędzia pracy nie będą pracownikowi potrzebne i pracodawca może domagać się ich zwrotu, bo są powierzane pracownikowi w celu wykonywania pracy dla pracodawcy i on określa sposób ich wykorzystania. Gdy pracownik nie wykonuje pracy, nie powinien tych narzędzi wykorzystywać. W przypadku przedstawiciela handlowego mającego kontakt z klientami i dostęp do szczególnie ważnych danych firmowych, zwrot narzędzi pracy w szczególności telefonu czy komputera, może być podyktowany koniecznością zabezpieczenia tych danych, również przed ujawnieniem ich konkurencji lub innym niepowołanym osobom.
Odnosząc się do pana pytania w sprawie podjęcia nowej pracy, to ustawodawca nie zabrania podjęcia innej, nowej pracy w trakcie trwania okresu wypowiedzenia. Jedynym ograniczeniem, na które należy zwrócić uwagę, jest umowa o zakazie konkurencji, o ile taka została podpisana. Konieczna jest analiza jej treści, ale w mojej ocenie nie ulega wątpliwości, iż praca dla innej firmy z tej samej branży jako przedstawiciel handlowy mieściłaby się w zakresie działalności konkurencyjnej.

Numer: 15 (862) 2014   Autor: Agnieszka Malczyk oraz Adwokat Anna Pelc