Tydzień z prawem (139)

Kodeks pracy wprowadza zakaz wypowiadania umowy o pracę pracownikowi, któremu brakujenie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Niestety, ochrona przewidziana przepisami nie dotyczy nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego. Natomiast według wyroku Sądu Najwyższego, ochronie przewidzianej w kodeksie pracy podlega pracownik, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku uprawniającego do emerytury pomostowej, jeżeli osiągnięcie tego wieku umożliwi mu nabycie prawa do tej emerytury.Zakaz wypowiedzenia obejmuje więc 4 lata wstecz, licząc od osiągnięcia normalnego wieku emerytalnego, co dotyczy także tych pracowników, którzy mają obniżony wiek emerytalny, a także pracowników nabywających prawo do emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.Jednak w wyroku SN stwierdził, że przewidziany w kodeksie pracy zakaz wcześniejszego wypowiedzenia umowy o pracę nie dotyczy umowy o pracę zawartej na czas określony, która uległaby rozwiązaniu z upływem okresu jej trwania przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego umożliwiającego mu uzyskanie prawa do emerytury.Zakaz wypowiedzenia obejmuje wszystkie rodzaje umów, tj. umowy na czas nieokreślony i okres próbny, a także, jeśli strony dopuściły wcześniej jej wypowiedzenie - umowy na czas określony. Zakaz wypowiedzenia obejmuje także zmianę (pogorszenie) warunków pracy lub płacy, ale z wyjątkiem trybu dyscyplinarnego.I najważniejsze – pracodawca nie może wypowiedzieć umowy okresowej, w której przewidziana jest możliwość wypowiedzenia, ale rozwiąże się ona z upływem okresu, na jaki ją zawarto. Dlatego też, mimo iż będzie panu brakować mniej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, umowa na czas określony rozwiąże się z upływem dwóch lat i nie ulegnie ona przedłużeniu, chyba że pracodawca zdecyduje się ją ponownie przedłużyć.

Tydzień z prawem (139)

Określona wygasa